Многие приходят на собеседования с целью ответить на вопросы о себе, и лишь немногие строят грамотно разговор, позволяющий больше узнать о потенциальной работе и организации. Это поднимает интерес к вам и вам спрогнозировать дальнейшую работу с большей доли вероятности. Когда вы собираетесь на собеседование не забудьте подготовить список вопросов, которые действительно стоит задать. Напишите его на листе и прочитайте его несколько раз. Это поможет вам не упустить все детали, которые стоит узнать при приеме на работу, но и в ходе разговора легко их прояснить.
Многие идя на собеседование будут только готовиться отвечать, но человек, зрелый психологически и как специалист, будет задавать актуальные вопросы и сам, и не только про предложенные вакансии, но и про компанию в целом. Поэтому обратит на себя внимание и повысит свои шансы в глазах работодателя.
1.Сначала не стоит многое спрашивать. Пускай говорит собеседник. Он сам ответит на часть вопросов и прояснит многое. После того как он затронет рабочие темы можно уже будет потихоньку переходить в наступления на его позиции. Покажите в режиме диалога что вы интересного и позитивного думаете о работе и хотели бы знать больше в рамках специфики данной организации.
2.Самый простой способ понять, что от вас будет требоваться — ознакомиться с должностной инструкцией. Многие вещи там будут написаны, конечно, в идеале, что не выполняется на практике. Но с помощью нее самый удобный способ развить разговор и узнать большее количество нюансов. Работодатель сам подробнее расскажет чего желает видеть в новом специалисте.
3.Узнайте как ваша должность вписывается в схему компании. Это поможет лучше понять как устроена и с кем взаимодействует ваша работа. От кого вы будете зависеть и кто будет под вами, узнайте о всей цепи работы и понять всю структуру с перспективой карьерного роста.
4.Вы можете с помощью простых вопросов узнать каким видится для них идеальный работник, что должен выполнять и уметь. Например, можно задать следующий вопрос: «Какого вы человека ищите?», «Какие навыки и личностные качества должны быть?». Также узнайте о дополнительных обязанностях, обучении, сверхурочной работе и времени или событиях, при которой она возникает.
5.Спросите о истории компании, ее росте и достижениях. Этим вы покажете свою заинтересованность не только в зарплате для себя, но и отдаче для коллектива и организации. Например, «Я посмотрел сайт компании и узнал...».
6.Позвольте узнать о себе дополнительную информацию. Так же как и вам предлагают в конце собеседования задать вопросы, предложите вам рассказать о интересующих вещах. Это еще раз привлечет к вам внимание и повысит интерес.